Tugas MSDM Lanjutan

Sonia Wanda Aprilia
1721200088
MJ4A

Review Jurnal

Tugas MSDM Lanjutan

Jurnal Pertama 

Judul : PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN 

Studi Kasus :  Madrasah di Lingkungan Yayasan Salafiyah, Kajen, Margoyoso, Pati

Penulis : Agung Prihantoro

Tahun : 2013

Volume dan Halaman : Volume 8 Halaman 2

Tujuan Penelitian : 

1. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh motivasi terhadap komitmen

2. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh disiplin terhadap komitmen.

3. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen. 

4. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh motivasi terhadap kinerja sumber daya manusia. 

5. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh disiplin terhadap kinerja sumber daya manusia.

6. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. 

7. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh komitmen terhadap kinerja sumber daya manusia.

Hasil Penelitian : 

1. Adanya pengaruh motivasi (Sungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjaan dan berani berkorban, Tanggung jawab dalam bekerja, serta Sikap ulet, tabah, jujur dan konsisten dalam bekerja) terhadap komitmen artinya makin baik motivasi akan meningkatkan komitmen guru. 

2. Disiplin (Penggunaan waktu secara efektif, Ketaatan terhadap peraturan yang telah ditetapkan, serta Datang dan pulang tepat waktu) berpengaruh terhadap komitmen artinya makin baik disiplin akan meningkatkan komitmen guru. 

3. Diketahui adanya pengaruh lingkungan kerja (Hubungan antar karyawan, Suasana kerja, dan Fasilitas-fasilitas kerja karyawan) terhadap komitmen artinya makin kondusif lingkungan kerja akan meningkatkan komitmen guru. 

4. Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja sumber daya manusia artinya makin baik motivasi akan meningkatkan kinerja sumber daya manusia. 

Kekuatan : 

Penelitian ini sudah sangat baik dan lengkap, serta isi dari jurnal ini sudah sangat lengkap karna ada penambahan pada metode penelitian nya tersebut dan hasil uji validasinya ada.

Kelemahan : 

Mungkin pada bagian latar belakang perlu ditambahi lagi.

Saran Reviewer : 

diperjelas lagi pada saat latar belakang selebihnya sudah sangat baik.

Jurnal Kedua

Judul : PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN BERORIENTASI HUBUNGAN, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGEI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MALUKU TENGAH 

Penulis : Leuhery dan Agnes Jeane Manuhutu

Tahun : 2018

Volume dan Halaman : Volume 2 Halaman 1

Tujuan Penelitian : 

Mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan berorientasi hubungan, promosi jabatan, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. 

Hasil Penelitian :

1. Perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maluku Tengah. 

2. Promosi jabatan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maluku Tengah.

Kekuatan : 

Jurnal ini sudah sangat baik, hasil uji nya juga sudah ada. 

Kelemahan : 

kurang nya pada bagian pendahuluan seperti saran, rumusan masalah dan yang lain-lain.

Saran Riviewer : 

Perlu ditambahkan saran dan tujuan penelitian pada tahap pendahuluan biar pembaca memahami.

Jurnal Ketiga 

Judul : INFLUENCE OF COMPETENCE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, SOCIAL CAPITAL AND PERFORMANCE ON EMPLOYEE CAREERS

Penulis : Nia Kusuma Wardhani

Tahun : 2017

Volume dan Halaman : volume 1 halaman 2

Kekuatan :

penelitian ini diperjelas dengan adanya X, setiap uji yang ada diperlihatke dengan hasil yang baik.

Kelemahan :

Sedikit susah untuk dipahami.

Saran Reviewer : 

diperjelas lagi biar mudah dipahami oleh pembaca.