Sonia Wanda Aprilia
1721200088
MJ4A
1721200088
MJ4A
Review Jurnal
Tugas MSDM Lanjutan
Jurnal Pertama
Judul : PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI,
DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN
Studi Kasus : Madrasah di Lingkungan Yayasan Salafiyah, Kajen, Margoyoso, Pati
Penulis : Agung Prihantoro
Tahun : 2013
Volume dan Halaman : Volume 8 Halaman 2
Tujuan Penelitian :
1. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh motivasi terhadap komitmen
2. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh disiplin terhadap komitmen.
3. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen.
4. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh motivasi terhadap kinerja sumber daya
manusia.
5. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh disiplin terhadap kinerja sumber daya
manusia.
6. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
sumber daya manusia.
7. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh komitmen terhadap kinerja sumber daya
manusia.
Hasil Penelitian :
1. Adanya pengaruh motivasi (Sungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjaan dan
berani berkorban, Tanggung jawab dalam bekerja, serta Sikap ulet, tabah, jujur dan
konsisten dalam bekerja) terhadap komitmen artinya makin baik motivasi akan
meningkatkan komitmen guru.
2. Disiplin (Penggunaan waktu secara efektif, Ketaatan terhadap peraturan yang telah
ditetapkan, serta Datang dan pulang tepat waktu) berpengaruh terhadap komitmen
artinya makin baik disiplin akan meningkatkan komitmen guru.
3. Diketahui adanya pengaruh lingkungan kerja (Hubungan antar karyawan, Suasana
kerja, dan Fasilitas-fasilitas kerja karyawan) terhadap komitmen artinya makin
kondusif lingkungan kerja akan meningkatkan komitmen guru.
4. Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja sumber daya manusia artinya makin baik
motivasi akan meningkatkan kinerja sumber daya manusia.
Kekuatan :
Penelitian ini sudah sangat baik dan lengkap, serta isi dari jurnal ini sudah sangat lengkap karna ada penambahan pada metode penelitian nya tersebut dan hasil uji validasinya ada.
Kelemahan :
Mungkin pada bagian latar belakang perlu ditambahi lagi.
Saran Reviewer :
diperjelas lagi pada saat latar belakang selebihnya sudah sangat baik.
Jurnal Kedua
Judul : PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN BERORIENTASI
HUBUNGAN, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGEI SIPIL PADA DINAS
PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MALUKU TENGAH
Penulis : Leuhery dan Agnes Jeane Manuhutu
Tahun : 2018
Volume dan Halaman : Volume 2 Halaman 1
Tujuan Penelitian :
Mengetahui dan menjelaskan pengaruh
kepemimpinan berorientasi hubungan,
promosi jabatan, dan lingkungan kerja fisik
terhadap kinerja pegawai.
Hasil Penelitian :
1. Perilaku kepemimpinan berorientasi
hubungan berpengaruh signifikan
positif terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Maluku Tengah.
2. Promosi jabatan berpengaruh
signifikan dan positif terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Maluku
Tengah.
Kekuatan :
Jurnal ini sudah sangat baik, hasil uji nya juga sudah ada.
Kelemahan :
kurang nya pada bagian pendahuluan seperti saran, rumusan masalah dan yang lain-lain.
Saran Riviewer :
Perlu ditambahkan saran dan tujuan penelitian pada tahap pendahuluan biar pembaca memahami.
Jurnal Ketiga
Judul : INFLUENCE OF COMPETENCE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, SOCIAL
CAPITAL AND PERFORMANCE ON EMPLOYEE CAREERS
Penulis : Nia Kusuma Wardhani
Tahun : 2017
Volume dan Halaman : volume 1 halaman 2
Kekuatan :
penelitian ini diperjelas dengan adanya X, setiap uji yang ada diperlihatke dengan hasil yang baik.
Kelemahan :
Sedikit susah untuk dipahami.
Saran Reviewer :
diperjelas lagi biar mudah dipahami oleh pembaca.
