Selasa, 05 November 2019

Komunikasi Bisnis MJ7A

REVIEW MASALAH KOMUNIKASI DALAM FILM


Kelompok 1 :
Sonia Wanda Aprilia
Merlisa KJ 
Maria Meilita 
Indah Novita 
Alexander Tanugraha



Movie Title : Hope
Movie Link : https://dunia21.net/wish-2013/

Review & Communication Problem :
The film is based on a true story, the infamous Nayoung Case in 2008, in which an 8-year-old girl, named "Na-young" in the Korean press, was raped and beaten by a drunk 57-year-old man in a public toilet. The court sentenced the man to only 12 years in prison, which caused outrage in the country due to the brutality of the crime and the man's history of physical and sexual violence.
As the movie goes on it has three main focuspoints, the first is the legal aftermath of the assault and the trial that followed. This part really makes me boil. How easily you can get away after doing such a terrible thing scares me. Even in Sweden where the laws against these type of crimes are better then in South Korea it still is far from desirable.
The second focuspoint is the childs recovery from the terrible assault. And it's hard to watch in the beginning. The fact that the girl who experienced these horrible things thinks it's somehow she who did something wrong is heartbreaking.
The girl get help with processing everything with the help from a psychologist and by her family I various ways. She goes from blaming herself to figuring out that she's not to blame for these things that happened to her and she learns how to live with the aftermath of the assault without sacrificing her spirit or freedom.
And finally the part I thought was the highlight of the movie, which was the parents dealing with the trauma. The parents responds very different to this trauma and it's really interesting to see these different ways to deal with everything.
Out of the two parents I find the father's journey most compelling. It's heartbreaking to see the dad deal with the fact that helping his hurt daughter ends up hurting her more in the beginning. She rejects him for most of the movie cause he reminds her of the assault to much. I can't even imagine the feeling seeing your child be that scared of you.
But the father finds brilliant ways to be there for his daughter even when she won't see him. It's a difficult way he has ahead of him but very inspiring to see. The father also has some of the best lines in the movie, especially in the court.

Problem Solving :
Finally So-Won can recover and continue the school and can plays together with friends. The old man was in prison, but not worth with his mistake. Her father disagrees with the punishment, but  So-Won has forgiven him and sincerely.

Suggestion :
Jung-Sook's dialogue on the approach to So-Won deserves to be used as a reference for anyone involved in the world of children. Fishing with light dialogue, rewarding with sticky stickers / stickers, bringing a cheerful atmosphere without having to provoke the events that happened to them, oriented towards the recovery of victims, did not provide arguments against the victims even though the statements conveyed statements that were sometimes absurd, sometimes fatalist, even suicidal desire. From sign language, nodded shook his head, until he wrote the answer, until finally he could chat smoothly.
It is here that the public can be understood that a professional social or psychiatric worker is important in efforts to restore those who experience psychological social problems. It is not easy to approach the victim, accompany the victim's family, give advice and consideration until it is sufficient. Everything must be done with careful consideration and knowledge that is qualified, because wrong in step can lead to something fatal socially psychologically to the victim.


Jumat, 01 November 2019

ANALISIS PERMASALAHAN KOMUNIKASI BISNIS DALAM PERUSAHAAN


PT Golden Castle , bergerak dalam bidang konveksi atau textil, mengalami permasalahan antara perusahaan dengan karyawan. Permasalahan ini terjadi yang disebabkan oleh adanya miss communication antara atasan dengan karyawannya. Adanya perubahan kebijakan dalam perusahaan mengenai penghitungan gaji atau upah kerja karyawan, namun pihak perusahaan belum memberitahukan para karyawan, sehingga karyawan merasa diperlakukan semena-mena oleh pihak perusahaan. Para karyawan mengambil tindakan yaitu dengan mendemo perusahaan, Namun tindakan ini berujung pada PHKbesar-besaran yang dilakukan oleh perusahaan.

Analisis :

permasalahan ini seharusnya tidak terjadi agar atasan dan bawahan tidak terjadi konflik. Yang terjadi disini yaitu miss communication antara atasan dan bawahan. Yang mana seharusnya atasan memberi tau kepada karyawan terkait dengan perubahan penghitungan gaji atau upah kerja karyawan. Karyawan bisa saja menuntut perusahaan dengan terjadinya begini. Seharusnya atasan dan beberapa karyawan harus mengadakan pertemuan dan rapat untuk masalah ini agar adanya jalan keluar biar tidak terjadinya demo dan phk besar-besaran. Disebuah perusahaan seharusnya ada serikat pekerja agar jika terjadi seperti ini serikat pekerja yang turun tangan dan menghadap atasan.



Minggu, 23 Juni 2019

Tugas MSDM Lanjutan


Sonia Wanda Aprilia
1721200088
MJ4A

Review Jurnal
Tugas MSDM Lanjutan


Jurnal Pertama 
Judul : PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN 
Studi Kasus :  Madrasah di Lingkungan Yayasan Salafiyah, Kajen, Margoyoso, Pati
Penulis : Agung Prihantoro
Tahun : 2013
Volume dan Halaman : Volume 8 Halaman 2

Tujuan Penelitian : 

1. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh motivasi terhadap komitmen
2. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh disiplin terhadap komitmen.
3. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen. 
4. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh motivasi terhadap kinerja sumber daya manusia. 
5. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh disiplin terhadap kinerja sumber daya manusia.
6. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. 
7. Menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh komitmen terhadap kinerja sumber daya manusia.

Hasil Penelitian

1. Adanya pengaruh motivasi (Sungguh-sungguh dalam menyelesaikan pekerjaan dan berani berkorban, Tanggung jawab dalam bekerja, serta Sikap ulet, tabah, jujur dan konsisten dalam bekerja) terhadap komitmen artinya makin baik motivasi akan meningkatkan komitmen guru. 
2. Disiplin (Penggunaan waktu secara efektif, Ketaatan terhadap peraturan yang telah ditetapkan, serta Datang dan pulang tepat waktu) berpengaruh terhadap komitmen artinya makin baik disiplin akan meningkatkan komitmen guru. 
3. Diketahui adanya pengaruh lingkungan kerja (Hubungan antar karyawan, Suasana kerja, dan Fasilitas-fasilitas kerja karyawan) terhadap komitmen artinya makin kondusif lingkungan kerja akan meningkatkan komitmen guru. 
4. Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja sumber daya manusia artinya makin baik motivasi akan meningkatkan kinerja sumber daya manusia. 


Kekuatan : 

Penelitian ini sudah sangat baik dan lengkap, serta isi dari jurnal ini sudah sangat lengkap karna ada penambahan pada metode penelitian nya tersebut dan hasil uji validasinya ada.

Kelemahan : 

Mungkin pada bagian latar belakang perlu ditambahi lagi.


Saran Reviewer : 

diperjelas lagi pada saat latar belakang selebihnya sudah sangat baik.


Jurnal Kedua

Judul : PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN BERORIENTASI HUBUNGAN, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGEI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MALUKU TENGAH 
Penulis : Leuhery dan Agnes Jeane Manuhutu
Tahun : 2018
Volume dan Halaman : Volume 2 Halaman 1

Tujuan Penelitian : 

Mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan berorientasi hubungan, promosi jabatan, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. 

Hasil Penelitian :

1. Perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maluku Tengah. 
2. Promosi jabatan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Maluku Tengah.

Kekuatan : 

Jurnal ini sudah sangat baik, hasil uji nya juga sudah ada. 

Kelemahan : 

kurang nya pada bagian pendahuluan seperti saran, rumusan masalah dan yang lain-lain.

Saran Riviewer : 

Perlu ditambahkan saran dan tujuan penelitian pada tahap pendahuluan biar pembaca memahami.


Jurnal Ketiga 
Judul : INFLUENCE OF COMPETENCE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, SOCIAL CAPITAL AND PERFORMANCE ON EMPLOYEE CAREERS
Penulis : Nia Kusuma Wardhani
Tahun : 2017
Volume dan Halaman : volume 1 halaman 2

Kekuatan :

penelitian ini diperjelas dengan adanya X, setiap uji yang ada diperlihatke dengan hasil yang baik.

Kelemahan :

Sedikit susah untuk dipahami.

Saran Reviewer : 

diperjelas lagi biar mudah dipahami oleh pembaca.

Selasa, 23 April 2019

Analisis Kasus MSDM

MSDM Lanjutan

Sonia Wanda Aprilia
1721200088


Dosen Pengampuh : Charisma Ayu Pramuditha, MHRM.
Jurusan Manajemen 
Tahunn 2019
STIE Multi Data Palembang


Contoh Kasus :

UPGRI Tingkatkan Kualitas Dosen



Analisis Kasus :

Dosen Universitas PGRI mendapatkan pelatihan selama 3 hari yaitu Workshop Pembelajaran Model Daring. Pelatihan ini diikuti sebanyak 60 dosen univ PGRI. Pelatihan ini untuk meningkatkan lagi cara kinerja dosen sebagai tenaga pendidikan. Pelatihan ini diadakan pada tanggal 6 Maret 2019.

Dalam pelatihan ini rektor univ pgri berharap jika dosen mengikuti dengan baik agar bisa mengaplikasikan pelatihan tersebut dengan mahasiswa. Dengan adanya pelatihan ini dosen bisa dengan mudah berkomunikasi dengan mahasiswa tanpa menggunakan word atau pdf hingga pembelajaran sangat efisien. 

MSDM di univ pgri ini sudah dibilang sangat baik, namun tuntutan dari kampus untuk dapat mengikuti pelatihan tersebut agar bisa menjadi lebih baik lagi dan mengikuti kurikulum yang berlaku.




Senin, 22 April 2019

mind mapping

Mand Mipping
"EXPLOSION BOX"

Explosion Box adalah sebuah kotak seperti kado yang terbuat dari kertas yang jika di buka berisi berbagai kejutan kreatif berbagai bentuk ungkapan melalui kreatifitas.




Explosion Box ini sekarang menjadi tren pada anak-anak untuk memberi teman, pacar ataupun keluarga sebagai kado hadiah ulangtahun, wisuda maupun anniversary.

Mind Mapping yang telah saya buat : 


Kamis, 01 November 2018

Franchise Nyoklat Klasik Indonesia - Lingkungan Bisnis

Nyoklat Klasik Indonesia



- Sejarah Nyoklat Klasik
Nyoklat Klasik merupakan bisnis Franchise minuman coklat. Bisnis ini termasuk pure franchising, artinya memiliki hak sepenuhnya mulai dari trademark, penjualan, peralatan, strategi pemasaran, dsb. Nyoklat klasik ini pertama kali berdiri pada tahun 2015 yang berlokasikan di Tulungagung, Jawa Timur. Bermula dari mencoba membuka kedai kecil di toko swalayan, kini bisnis Nyoklat Klasik telah berkembang pesat. Bahkan Tercatat dari website resminya (www.nyoklatklasik.co.id) Nyoklat klasik memiliki lebih kurang 2000 outlet di seluruh Indonesia.

Salah satu yang jadi Franchise Nyoklat Klasik ini adalah : Febri atau sering dipanggil Kak Abi, Membuka outlet di Perumahan Griya Asri Gandus, Palembang, Sumatera Selatan.



Hasil Survey yang didapat dari Outlet Kak Abi :

1. Bagaimana Caranya untuk membuka outlet Nyoklat?
Awal mula membuka franchise Nyoklat Klasik dengan cara menghubungin admin lewat BBM. Tapi untuk saat ini jika kita tertarik ingin membuka outlet tersebut bisa langsung kunjungi website resminya di www.nyoklatklasik.co.id dimana seiring majunya teknologi sudah banyak media komunikasi yang lebih update bisa digunakan, seperti whatsapp

2. Berapa Modal yang diperlukan untuk membuka outlet Nyoklat Klasik?
Berdasarkan website :
1. Paket Silver : Rp12.000.000,00
2. Paket Minibar : Rp17.000.000,00
3. Paket Gold : Rp60.000.000,00
4. Paket Platinum : Rp250.000.000,00

Berdasarkan Survey
Modal yang diperlukan untuk membuka outlet Nyoklat Klasik adalah sebesar Rp15.000.000,00

3. Dimana tempat membeli bahan minimun jika habis ?
Bahan Minimun ini hanya dapat dibeli dijawa timur langsung ke pusat franchise waralaba ini berdiri.

4. Berapa Laba yang didapatkan dari Franchise Nyoklat Klasik ini?
Sebelumnya perlu diketahui bahwa harga minuman nyoklat klasik berkisaran antara Rp6.000,00 - Rp 10.000,00 per cup-nya. Dalam satu hari biasanya minuman nyoklat klasik terjual kurang lebih 20 cup. Jika dihitung penghasilan rata-rata untuk satu bulan yaitu 5 juta rupiah, tetapi itu masih penghasilan kotor.

Dapat disimpulkan dari Hasil survey ini membuka waralaba Nyoklat Klasik ini sedikit menarik, keuntungan yang didapat juga besar, apalagi di zaman sekarang anak-anak hingga orang dewasa menyukai yang berbaur coklat. Mencari tempat strategis untuk membuka outlet tersebut.

Sabtu, 13 Januari 2018

pengantar bisnis


MAKALAH
Kenaikkan Harga BBM




Disusun Oleh :

Sonia Wanda Aprilia (1721200088)
                                                                  

Dosen Pembimbing :

Charisma Ayu Pramuditha, M.HRM






Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Multi Data
Palembang 2017/2018




Daftar Isi

Kata Pengantar..............................................................................................3

BAB I PENDAHULUAN

1.1 latar Belakang..........................................................................................4

1.2 Tujuan.......................................................................................................4

Bab II ISI

2.1 Pembahasan analisis...............................................................................5

Bab III Penutup

3.1 Kesimpulan...............................................................................................7

Daftar Pustaka................................................................................................8







KATA PENGANTAR

Puji syukur saya ucapkan atas rahmat dan karunia-Nya saya masih diberi kesempatan untuk menyelesaikan makalah ini. Tidak lupa saya ucapkan kepada guru pembimbing yang telah memberikan dukungan dalam menyelesaikan makalah ini. Saya menyadari bahwa dalam penulisan dan pembuatan makalah ini masih banyak kekurangan. Oleh sebab itu, saya sangat mengharapkan kritik dan saran yang membangun. Dan semoga dengan selesainya makalah ini dapat bermanfaat bagi kita semua.


Palembang, 13 Januari 2018


Sonia Wanda Aprilia








BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pertamina atau nama resminya PT. PERTAMINA (Persero) adalah sebuah BUMN yang bertugas mengelola penambangan minyak dan gas bumi di Indonesia. Pertamina masuk urutan ke 122 dalam Fortune Global 500 pada tahun 2013.
Pertamina pernah mempunyai monopoli pendirian SPBU di Indonesia, namun monopoli tersebut telah dihapuskan pemerintah pada tahun 2001. Perusahaan ini juga mengoperasikan 7 kilang minyak dengan kapasitas total 1.051,7 MBSD, pabrik petrokimia dengan kapasitas total 1.507.950 ton per tahun dan pabrik LPG dengan kapasitas total 102,3 juta ton per tahun.
Pertamina adalah hasil gabungan dari perusahaan Pertamin dengan Permina yang didirikan pada tanggal 10 Desember 1957. Penggabungan ini terjadi pada 1968. Direktur utama (Dirut) yang menjabat dari 2009 hingga 2014 adalah Karen Agustiawan yang dilantik oleh Menneg BUMN Syofan Djalil pada 5 Februari 2009 menggantikan Dirut yang lama Ari Hernanto Soemarno. Pelantikan Karen Agustiawan ini mencatat sejarah penting karena ia menjadi wanita pertama yang berhasil menduduki posisi puncak di perusahaan BUMN terbesar milik Indonesia itu. Karen Agustiawan mengundurkan diri sebagai Dirut pada 1 Oktober 2014 dan menjadi dosen guru besar di Harvard University, Boston, Amerika Serikat. Selanjutnya pada 28 November 2014, Presiden Joko Widodo memilih Dwi Soetjipto sebagai Direktur Utama PT Pertamina (Persero). Ia menggantikan Karen Agustiawan yang mengundurkan diri.
Kegiatan Pertamina dalam menyelenggarakan usaha di bidang energi dan petrokimia, terbagi ke dalam sektor Hulu dan Hilir, serta ditunjang oleh kegiatan anak-anak perusahaan dan perusahaan patungan.

1.2 Tujuan
            Tujuan dibuatnya makalah ini untuk memberi solusi bagaimana baiknya untuk kebijakan pertamina saat menaikkan harga bahan bakar minyak.

           



BAB II
ISI
2.1 Pembahasan

Kenaikan harga Bahan Bakar memang selalu menjadi masalah di Indonesia dan seluruh dunia dikarenakan stok Bahan Bakar sedikit dan masyarakat memakai bahan bakar melebihi stok yang ada dan untuk membuat bahan bakar lagi membutuhkan waktu yang sangat lama. Sumber Daya Alam semakin hari semakin tipis dan berkurang padahal kebutuhan manusia pada sumber daya alam semakin bertambah.
Usulan dari PT. Pertamina untuk tahun 2017 harga bahan bakar premium dan solar naik dengan mengikuti harga minyak di dunia. Harga premium dan solar pada tahun 2016, Premium Rp 6.550 per liter dan solar Rp 5.150 per liter padahal saat itu harga minyak dunia hanya 37 dolar US perbaler. Saat ini harga minyak dunia hampir 60 dolar US perbaler. Pertamina ingin menaikan harga premium menjadi Rp 7.150 per liter dan harga solar masih di perhitungkan keekonomiannya. Tetapi Pertamina masih mengembalikan kebijakan penetapan harga BBM pada pemerintah dikarenakan 100% saham dimiliki oleh negara.
Jika harga BBM naik, otomatis harga pokok yang lainpun ikut naik. Mengapa semua harga barang ikut naik? Jawabannya sudah jelas karena segala kebutuhan dan kegiatan masyarakat membutuhkan bahan bakar.
Sebagai contoh, di suatu perusahaan bahan bakar sangat diperlukan dalam kegiatan operasional, seperti proses pendistribusian suatu produk meggunakan transportasi yang menggunakan bahan bakar. Tanpa adanya bahan bakar kegiatan operasional akan terganggu.
            Lalu, bagaimana dampaknya apabila harga bahan bakar dinaikkan atau pun diturunkan bagi setiap pihak yang berkepentingan? Apabila harga bahan bakar dinaikkan sudah tentu hal ini menguntungkan bagi perusahaan pertamina karena jumlah pendapatan akan meningkat. Tapi, tentu saja hal ini akan memberatkan bagi masyarakat menengah ke bawah.
            Sebaliknya bagaimana apabila harga bahan bakar diturunkan? Hal itu tentu akan disambut baik oleh masyarakat. Tapi, hal itu akan menyulitkan baik bagi pertamina maupun pemerintah. Pertamina pastinya tidak mau menurunkan harga seenaknya karena hal ini akan menjadi kerugian besar yang akan ditanggung perusahaan. Bagi pemerintah pun ini berat,sebab dengan menurunkan harga bbm artinya pemerintah harus meningkatkan jumlah subsidi, sedangkan keperluan negara itu masih banyak belum lagi jika dihitung dengan utang negara saat ini.
            Jadi, satu-satunya keputusan terbaik saat ini adalah menjaga harga bahan bakar tetap seimbang. Selain itu, solusi lain adalah pemerintah perlu menemukan alternatif bahan bakar lain yang memiliki manfaat sama tetapi harga yang lebih rendah.





BAB III
Penutup
3.1 Kesimpulan  
            Untuk masyarakat mematuhi segala kebijakan yang telah dibuat oleh pemerintah namun pemerintah juga harus memikirkan yang terbaik untuk masyarakatnya. Carila solusi yang terbaik untuk negara agar terhindar dari demo masyarakat.







Daftar Pustaka